Jorge Melero López tiene una gran capacidad de escuchar a los demás y eso le ha permitido contribuir con personas que tienen equipos de trabajo a cargo, le ayuda a solventar sus problemas por medio de mentorías y cursos. Crea sistemas para mejorar el trabajo diario con acciones, que van desde los líderes hasta los colaboradores.

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Tips Claves de Jorge:

• Algo que suele ocurrir en los equipos es que no tienen claro, sí las tareas, pero no para qué las hacen, es decir cuál es el objetivo y su rol real dentro de la empresa, al no tener claridad, están perdidos.
• No existe liderazgo si primero no hay autoliderazgo, antes de escuchar al equipo hay que ser capaz de escucharnos a nosotros mismos e identificar cómo nos estamos relacionando con nosotros mismos y el entorno.
• Después de escucharnos empezamos a darnos cuenta que hay otras personas, que piensan, sienten y actúan de una manera diferente a nosotros, eso permite que escuchemos con más claridad y observar sin juicios para comprenderlos.
• A raíz de que lo comprendamos va a ser mucho más fácil y ver con claridad cuáles son las acciones que tenemos que poner en marcha para solucionar los posibles problemas en el equipo.
• Es importante que en los equipos esté por escrito de cómo son los procesos, si no puede haber muchos malentendidos, porque cada persona puede tener una interpretación de cómo se hacen las cosas.

Esta es la Receta de Jorge:

1. Contratar un mentor para que me acompañe en el camino.
2. Hacer networking, contactar a mucha gente.
3. Escuchar a los clientes, definir las necesidades que tienen, aquellos dolores, y puntos que necesitan mejorar.
4. Darle aquello que necesitan.

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